一、要相互關(guān)心，相互幫助，不要相互傷害

  

二、要相互理解，相互寬容，不要嫉賢妒能

  

三、要團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互支持，不要推諉扯皮

  

四、要顧全大局，相互補(bǔ)臺，不要相互拆臺

  

五、要誠信為本，知恩圖報(bào)，不要損人利己

  

六、要誠實(shí)勞動，遵章守紀(jì)，不要弄虛作假

  

七、要安全第一，質(zhì)量為本，不要盲目蠻干

  

八、要愛崗敬業(yè)，承擔(dān)責(zé)任，不要玩忽職守

  

九、要堅(jiān)持原則，秉公辦事，不要吃拿卡要

  

十、要善于學(xué)習(xí)，勇于進(jìn)取，不要滿足現(xiàn)狀

  

  為進(jìn)一步提高廣大干部職工的文明素質(zhì)，努力提升界溝煤礦整體文明程度，在全礦營造一個自強(qiáng)不息、團(tuán)結(jié)友愛、遵章守紀(jì)、互幫互助、知恩圖報(bào)的良好社會新風(fēng)尚。用文明行為打造一支特別能戰(zhàn)斗的職工隊(duì)伍，培養(yǎng)干部職工向善、向美、積極進(jìn)取、勤奮好學(xué)的良好道德觀念。經(jīng)礦黨政聯(lián)席會研究決定，將在全礦干部職工中開展“十要十不要”文明行為教育。具體內(nèi)容如下：

  

  一、要相互關(guān)心，相互幫助，不要相互傷害

  

  界溝煤礦是一個團(tuán)隊(duì)、一個大家庭，每個人都要在這個大家庭中快樂、和諧地生活、工作，很多時候我們需要別人的關(guān)心和幫助。能出手時就出手，養(yǎng)成助人為樂的好習(xí)慣。幫助別人，快樂自己，助人又悅已的事情我們?yōu)槭裁床欢喔赡兀繛榱艘粋€共同目標(biāo)我們有緣聚到一塊，“礦興我榮我富，礦衰我恥我窮”，已成為我礦廣大干部職工的共識。在這里一個人的力量是薄弱的，因此，我們在生活和工作中都需要相互關(guān)心、相互幫助，不要相互傷害。別人給予我們關(guān)心與幫助，那么我們就更應(yīng)該懷著一顆感恩的心去關(guān)心和幫助身邊更多需要幫助的人，這樣我們界溝煤礦才會人人充滿愛心、處處洋溢和諧！不能為了一點(diǎn)私利而相互傷害，這樣的內(nèi)耗既害人又害己。一是不利于企業(yè)的發(fā)展；二是不利于隊(duì)伍的穩(wěn)定。企業(yè)正因?yàn)橛辛岁P(guān)心和幫助，才會創(chuàng)造生機(jī)與和諧，正因?yàn)閯?chuàng)造了和諧，才有了良好的人文風(fēng)氣，才能在界溝煤礦形成一種“你為我，我為他，人人為大家的良好局面”。

  

  二、要相互理解，相互寬容，不要嫉賢妒能

  

  有人說，世界上最廣闊的是海洋，比海洋廣闊的是天空，比天空更廣闊的是人的胸懷。寬容是一種美德，你的寬容釋放的越多，就越容易獲得尊重。理解和寬容還是一種智慧，其在道德上所產(chǎn)生的震撼比嚴(yán)厲的責(zé)罰更要強(qiáng)烈的多。有句古訓(xùn)叫做“律己當(dāng)嚴(yán)，待人從寬”。寬容他人是自己人格修養(yǎng)的一種升華，冰釋前嫌可以換來理解、換來和睦、換來友誼，甚至能將敵人變?yōu)橛讶?，可以化干戈為玉帛。而耿耿于懷、疾賢妒能只會讓人與人之間的距離越來越遠(yuǎn)。對于一個團(tuán)隊(duì)來講，理解、寬容可以凝聚人心，產(chǎn)生無窮的力量。它既是以心換心，以情換情；也是以德報(bào)怨，以善報(bào)惡。理解、寬容之心就是厚道、善良之品，但它不是懦弱、不是無能，而是一種氣度、一種雅量。老子講：“大丈夫處其厚，不居其??；處其實(shí)，不居其華?！笔冀K以一種厚道之品為人處世，會給人一種信任感、一種踏實(shí)感?！昂竦螺d物”也即為此意。厚道的人心底無私、胸懷坦蕩、光明磊落，心靈清澈可見底。反觀歷史上那些善于疾賢妒能的人，遇到一點(diǎn)不滿便怨天尤人，這些人縱然學(xué)問再好，也難成大器。周瑜是個卓越的軍事家，才華出眾，足智多謀，當(dāng)他得知了諸葛亮的神機(jī)妙算后，雖自知不如，但卻不甘落敗，于是整天心中盤算著如何打贏諸葛亮，發(fā)出了“既生瑜，何生亮”的凄嘆后，最終落得個吐血身亡的結(jié)局，倘若周瑜能像藺相如那樣寬宏大量，也許，他的結(jié)局就不會是這樣了。所以說我們要學(xué)會多看他人的長處、優(yōu)點(diǎn)和成績，要做到心胸似海、容納百川，不要嫉賢妒能、相互排斥。生活本身是公平的，只要你做到了就會有回報(bào)，你現(xiàn)在得不到說明你做的還不夠好，還需要努力，無論是工作上還是在生活中都是如此。

  

  在遇到矛盾糾紛時，要主動去忍讓，“退一步海闊天空，進(jìn)一步山窮水盡?！庇H人、朋友、同事、領(lǐng)導(dǎo)之間多多包涵小節(jié)、處處相互體諒，做到換位思考，放開心胸去容納別人的缺點(diǎn)與不足，萬不能遇事斤斤計(jì)較，相互抱怨。人生如此短暫匆忙，我們又何必要把每天的時間都浪費(fèi)在這些無謂的摩擦之中呢？學(xué)會理解、寬容吧！做人如果都能夠大度一些，那么我們的生活將會變得更加和諧美好。

  

  三、要團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互支持，不要推諉扯皮

  

  一個群體，團(tuán)結(jié)才能出凝聚力，團(tuán)結(jié)才能出戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)出效益，團(tuán)結(jié)出安全。我們在工作中要珍視團(tuán)結(jié)加強(qiáng)協(xié)作，相互支持，才能形成工作合力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

  

  一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。

  

  一只螞蟻來搬米，搬來搬去搬不起，兩只螞蟻來搬米，身體晃來又晃去，三只螞蟻來搬米，輕輕抬著進(jìn)洞里。

  

  這兩首童謠，講了兩種截然不同的結(jié)果?！叭齻€和尚”之所以“沒水喝”，是因?yàn)榛ハ嗤普啞⒉恢v協(xié)作;“三只螞蟻來搬米”之所以能“輕輕抬著進(jìn)洞里”，正是團(tuán)結(jié)協(xié)作的結(jié)果。從“人不如蟻”中，我們得到什么啟示呢？團(tuán)結(jié)協(xié)作是一切事業(yè)成功的基礎(chǔ)，個人和集體只有依靠團(tuán)結(jié)的力量，超越個體的局限，才能把個人的愿望和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)結(jié)合起來，發(fā)揮集體的協(xié)作作用，產(chǎn)生1+1>2的效果。

  

  我們作為界溝煤礦的一名員工，每個人的工作，都有相對的獨(dú)立性，但又都與全局息息相關(guān)，如果一個人只顧自己，不肯與他人協(xié)作，工作推諉扯皮，勢必會影響團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和整體形象。人們常說：立足本行如下棋，輸贏系于棋子間，“一招不慎，滿盤皆輸”，如果整個棋局都輸了，再有個人英雄主義也沒有什么用了。

  

  當(dāng)我們工作遇到困難，內(nèi)心感到憂懼和無助、猶豫不決的時候，我們最需要的是什么呢？是團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工之間發(fā)自內(nèi)心的支持，它可以使我們戰(zhàn)勝自我，可以使我們跨出決定人生的重要一步，這時我們會強(qiáng)烈地感受到來自團(tuán)隊(duì)支持的巨大力量。

  

  同心山成玉，協(xié)力土變金。成功，需要團(tuán)結(jié)協(xié)作的合力。更需要相互支持的精神，一個單位，如果組織渙散，人心浮動，人人自行其事，甚至搞“窩里斗”，對工作推諉扯皮，企業(yè)又何來生機(jī)與活力？又何談干事創(chuàng)業(yè)？在一個缺乏凝聚力的環(huán)境里，即使壯志滿懷、才智過人，也不可能得到充分發(fā)揮！只有懂得團(tuán)結(jié)協(xié)作的人，才能明白團(tuán)結(jié)協(xié)作對自己、對別人、對整個單位的作用和意義，才會把團(tuán)結(jié)協(xié)作當(dāng)成自己的一份責(zé)任。

  

  四、要顧全大局，相互補(bǔ)臺，不要相互拆臺

  

  珍惜現(xiàn)有職業(yè)做好本職工作，珍惜界溝煤礦這個大家庭的溫暖、和諧。同事與同事之間，領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間，上級與下級之間要顧全大局，相互補(bǔ)臺，不要相互拆臺。

  

  我們提倡團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神和互補(bǔ)精神，就是要在目標(biāo)一致的前提下要顧全大局，攜手協(xié)作，力爭出一流的成績。同時，我們要避免惡性競爭，力戒同貴相害、同美相妒、相互拆臺，同行成冤家。考慮問題不要僅僅站在個人角度和小團(tuán)體的利益上，要顧全大局、體諒大局，沒有大局，個體也就不可能獨(dú)立存在。不要追求十全十美的人生，人生因有缺憾而美麗，再偉大的人物也有缺憾，只有通過努力才能減少缺失和遺憾。我們一定要強(qiáng)化整體意識、顧全大局、相互支持、通力合作，工作中要相互配合，相互補(bǔ)臺。要本著有利于團(tuán)結(jié)、有利于發(fā)展、有利于提高、有利于改正的態(tài)度，虛心開展批評與自我批評，相互補(bǔ)臺而不相互拆臺，支持幫助而不攬功推過，自我批評顧全大局，而不“邀功請賞”，見賢思齊而不嫉賢妒能。人各有所長、亦有所短，并不是你的能力或者你的職業(yè)就比別人更高一籌，界溝煤礦的發(fā)展要靠集體的智慧、團(tuán)隊(duì)的力量，所以我們遇事一定要顧全大局，相互補(bǔ)臺而不是相互拆臺，相互補(bǔ)位而不是相互搶位，相互信任而不是相互猜疑，努力營造求同存異、顧全大局、民主集中、團(tuán)結(jié)和諧的工作環(huán)境和良好氛圍。萬萬不能出現(xiàn)“拆磚破瓦”、“火上澆油”的“對花槍”傾向。相互補(bǔ)臺，好戲連臺；相互拆臺，早晚垮臺。

  

  五、 要誠信為本，知恩圖報(bào)，不要損人利己

  

  誠信為本是人生的立身之本,知恩圖報(bào)是個人道德情操的體現(xiàn)，國無誠信不興,家無誠信不榮。誠信是最大的財(cái)富，做官憑印,做人憑信。有位作家說過：“誠信是最好的策略，是最大的智慧，而世界上最聰明的人就是最誠信和知恩圖報(bào)的人，而不是損人利己的小人?！边@話非常值得我們深思。

  

  “滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)”，這是流傳千古的至理名言。一定要記住那些曾經(jīng)在生活中和工作中幫助過我們的人們，也許我們不能夠及時去回報(bào)曾經(jīng)施恩于我們的人，但至少心里應(yīng)當(dāng)牢記，常懷感激之情，待有機(jī)會時再作回報(bào)，中國人人情觀念很強(qiáng)，均歸根于恩重如山的說法。

  

  作為界溝煤礦的員工，業(yè)主為我們搭建了一個自我發(fā)展的平臺，提供了一個就業(yè)的機(jī)會。使我們體現(xiàn)了人生價(jià)值，創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)效益，提高了生活質(zhì)量，我們要帶著感恩的心，去體悟生活的所賜，用自己的真誠和實(shí)際行動感恩業(yè)主、回報(bào)社會，與企業(yè)同命運(yùn)，共患難，切記在任何時候都不能為私已之利去損害集體利益，更不能過河拆橋。

  

  為了一點(diǎn)小小的利益而拿自己的信譽(yù)作賭注，委實(shí)有些得不償失。所以，以誠待人，以信處世，是我們最明智的選擇。誠信更是為官者必須具備的基本素質(zhì)，宋朝王安石有句名言：“自古驅(qū)民在信誠，一言為重百金輕”，講的就是這個道理。隨著社會民主化程度的不斷提高，我們每個人的一言一行、一舉一動都在廣大群眾的關(guān)注之中，為人要做到“誠信為本，知恩圖報(bào)，不要損人利己”。只有這樣你才能成為一個高尚的人，一個純粹的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。

  

  六、要誠實(shí)勞動，遵章守紀(jì)，不要弄虛作假

  

  付出一份辛勤，收獲一份希望，踏踏實(shí)實(shí)干好本職工作，遵章守紀(jì)當(dāng)好文明職工，是每個員工應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。不要當(dāng)面一套，背后一套，說的多干的少。我們要堅(jiān)信只要付出就會有回報(bào)，按照自己的人生目標(biāo)去走自己的路，也許風(fēng)雨過后的彩虹不一定全是那么的絢麗多彩，也許我們的人生之路充滿了荊棘坎坷，但只要學(xué)會去欣賞，懂得去滿足，相信我們的人生同樣會很精彩?！俺蕴澇Ｔ凇?，有時吃虧并不是傻，而是福。用自己的誠實(shí)勞動，多勞才能多得，只有遵章守紀(jì)，在社會做個好公民，在家庭做個好成員，在企業(yè)做個好職工，以自己的文明行動彰顯你的人格魅力，才能真正體現(xiàn)你的人生價(jià)值。要知道只要你誠實(shí)付出了你的耕耘就會感動企業(yè)和他人，不要整天只想著如何投機(jī)取巧、如何鉆小空子、如何去施展自己的小聰明。弄虛作假也許能蒙騙一時，但決不會長久，現(xiàn)在我們企業(yè)的用人理念很明確：“你有智慧請你拿出來，沒有智慧請你多流汗。你既沒有智慧，又不肯多流汗，只能請你離開。”一個人如果想著無所事事、不勞而獲地混日子，這種做法是不會長久的，天上不會掉餡餅，別以為別人看不到，關(guān)鍵時候群眾的眼睛是最明亮的。

  

  七、要安全第一，質(zhì)量為本，不要盲目蠻干

  

  質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化是體現(xiàn)礦井總體管理水平的試金石。作為界溝煤礦的員工一定要堅(jiān)持“安全第一，質(zhì)量為本的原則，不要盲目蠻干。

  

  從大量的安全事故原因分析，有這樣一個事實(shí)：安全事故多發(fā)生在生產(chǎn)過程中，而且，許多事故的根源就是工程質(zhì)量問題。但在某些領(lǐng)導(dǎo)、職工心目中，仍然存在著輕質(zhì)量重生產(chǎn)的觀念，工作中偷工減料，簡化勞動程序，違章蠻干。心存僥幸心理，認(rèn)為這樣還能帶來一定的好處，可以省時、省力、省材料。當(dāng)安全工作與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時，有些干部職工容易偏重于生產(chǎn)，放松了質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的要求。為了趕進(jìn)度，為了節(jié)約成本，而違規(guī)生產(chǎn)、違章作業(yè)，降低了質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的要求。同時，忽視對材料、設(shè)備的檢驗(yàn)，忽視生產(chǎn)工藝，交叉作業(yè)不注重接口、節(jié)點(diǎn)施工的協(xié)調(diào)和把關(guān)，相互搶點(diǎn)，野蠻施工，嚴(yán)重忽視工作流程、工程質(zhì)量和技術(shù)措施管理的基本環(huán)節(jié)。

  

  正因如此，ISO9000標(biāo)準(zhǔn)才將基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境作為重要的質(zhì)量管理體系要素。在ISO9004∶2000標(biāo)準(zhǔn)中，明確規(guī)定管理者應(yīng)當(dāng)“營造適宜的工作環(huán)境”，包括考慮“安全規(guī)則和指南”、“人類工效”、“熱度、濕度、光線、空氣流動”、“衛(wèi)生、清潔度、噪聲、振動和污染”等。其目的為了管理規(guī)范化、程序化、制度化，為保證安全，以質(zhì)量為本，提供人性化的工作環(huán)境。

  

  煤礦是高危行業(yè)，安全是永恒的主題，作為煤礦工人一定要做好自主保安，提高安全意識，要由以前的“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變，實(shí)踐證明自我保安是最為有效的保安措施。企業(yè)員工是有自主行為能力的人，是保護(hù)人身安全的第一責(zé)任人，有權(quán)主宰自己的安危。誠然，對于安全生產(chǎn)的大方針、大政策、大方向、大環(huán)境，普通員工是難于駕駛和左右的，人人必須認(rèn)真遵守和執(zhí)行。具體到工作現(xiàn)場的安全環(huán)境、個人防護(hù)、隱患排查、工作行為、作業(yè)程序、技術(shù)操作、制度執(zhí)行等方面的問題，如何處置，在很大程度上是要靠員工用平時積累的安全知識和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)去分析、判斷和掌控，尤其是單獨(dú)作業(yè)時，這種自主行為更為明顯。因?yàn)閱T工安危在很大程度上取決于自己，命運(yùn)掌控在自己的舉手投足之間，作業(yè)過程安全與否，員工具有不可推卸的主體責(zé)任。所以，無論作業(yè)環(huán)境、條件的好與壞，員工完全有能力做到“先安全、后生產(chǎn)，不安全、不生產(chǎn)”。要用標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己的行為，使職工真正做到上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活，只有這樣，工作質(zhì)量、工程質(zhì)量才能提高，只有安全和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)抓好了，我們才能從根本上實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和長治久安。

  

  八、要愛崗敬業(yè)，承擔(dān)責(zé)任，不要玩忽職守

  

  “要愛崗敬業(yè)，承擔(dān)責(zé)任，不要玩忽職守。”這是作為一個文明職工的起碼責(zé)任。責(zé)任，即職責(zé)和任務(wù)。身為一名煤礦的合格員工，必須要肩負(fù)對家庭、工作和社會這三大責(zé)任。體現(xiàn)在實(shí)際工作中必須做到愛崗敬業(yè)、承擔(dān)責(zé)任、恪盡職守、時時處處堅(jiān)持注重實(shí)際?！罢f實(shí)話、務(wù)實(shí)事、求實(shí)效”，潛心干事、勤勉敬業(yè)的承擔(dān)起一個當(dāng)代礦工應(yīng)該擔(dān)負(fù)的使命。在生產(chǎn)中做到：“有人負(fù)責(zé)我服從，沒人負(fù)責(zé)我負(fù)責(zé)”。不要習(xí)慣推脫責(zé)任，替自我找借口，工作中玩忽職守。你可以做不到胸懷天下，但至少要承擔(dān)起做人最起碼的責(zé)任，光明磊落，盡責(zé)為首。你也許做不到志在千里，但至少要有一種信念，每個人的責(zé)任意識、全局意識都是加快企業(yè)發(fā)展的原動力。一個家庭、一個企業(yè)、一個國家，都需要有責(zé)任心的人來共同努力，才能實(shí)現(xiàn)家的和睦、企業(yè)的興旺、國家的昌盛。我國東漢末年的哲學(xué)家和文學(xué)家徐干在其所著《中論》中說：“賞罰者不在于必重，而在于必行。必行，則雖不重而民肅。不行，則雖重而民怠?！眹?yán)刑厲法的同時，責(zé)任追究執(zhí)行到位，才能少一些玩忽職守，才能喚醒更多的人關(guān)注安全，重視安全，才能遏制事故多發(fā)的勢頭，促進(jìn)安全生產(chǎn)形勢的好轉(zhuǎn)。

  

  九、要堅(jiān)持原則，秉公辦事，不要吃拿卡要

  

  工作中要有感情，但決不能因感情而喪失原則，我們提倡人性化管理，但必須要在維護(hù)礦規(guī)礦紀(jì)的前提下。在我們企業(yè)內(nèi)部要樹立為一線服務(wù)的思想，一切為一線所急，一切為一線所想，在質(zhì)量驗(yàn)收、安全監(jiān)管、材料供應(yīng)、后勤服務(wù)等工作中一定要實(shí)事求是、堅(jiān)持原則、秉公辦事。不要吃拿卡要，不能打人情分，不得以損害企業(yè)的利益換取個人的利益。特別是那些手中有些小特權(quán)的部門和領(lǐng)導(dǎo)，更不能有“門難進(jìn)、臉難看、事難辦、作風(fēng)粗暴、故意刁難”等行為，對“吃拿卡要”的現(xiàn)象堅(jiān)決制止?！俺阅每ㄒ笔瞧髽I(yè)的一種歪風(fēng)邪氣，是一種錢權(quán)交易的腐敗，俗話說：“吃人家的嘴軟，拿別人的手短”。凡是“吃拿卡要”者，說話就不會硬，辦事就會喪失原則，企業(yè)就會蒙受損失。在我們企業(yè)管理中，決不允許這種現(xiàn)象存在，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，決不姑息遷就。要讓其丟面子、丟票子，還要丟位子。

  

  十、要善于學(xué)習(xí)，勇于進(jìn)取，不要滿足現(xiàn)狀

  

  當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會是一個新科學(xué)、新知識、新技術(shù)快速發(fā)展的時代，也是知識“快速折舊”的時代。作為界溝煤礦的員工要適應(yīng)時代發(fā)展，不斷充實(shí)自己的知識，拓寬視野，提高能力。真正成為一名有知識、有文化、懂技術(shù)的好工人，一定要善于學(xué)習(xí)，勇于進(jìn)取，不要滿足現(xiàn)狀。

  

  知識的積累需要學(xué)習(xí)，環(huán)境的適應(yīng)得益于學(xué)習(xí)，創(chuàng)新的起點(diǎn)在于學(xué)習(xí)，應(yīng)變的能力來自學(xué)習(xí)，個人的成長離不開學(xué)習(xí)。要堅(jiān)持在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，終身學(xué)習(xí)，全員學(xué)習(xí)，活到老，學(xué)到老，奮斗到老。煤礦工人要通過學(xué)習(xí)、創(chuàng)新來鑄就特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關(guān)、特別能奉獻(xiàn)的精神。樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，養(yǎng)成勤讀書、勤思考的習(xí)慣，持之以恒地堅(jiān)持下去，你定會大有收獲。

  

  在競爭激烈的二十一世紀(jì)，要想在生存和事業(yè)上占有一席之地，就必須要掌握適當(dāng)?shù)膶I(yè)知識，用知識去改變命運(yùn)。而要擁有淵博的知識，就必須通過長期的努力學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)，便是人在社會生活中獲得經(jīng)驗(yàn)的過程，是一個接受知識、增長學(xué)識、提高能力的智力過程。

  

  學(xué)習(xí)也是一種生存能力的表現(xiàn)，你天資聰穎，別人的智商也并未見得比你差。他人在不斷地學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，而你卻厭倦學(xué)習(xí)，安于現(xiàn)狀，止步不前，到最后，你必然落后于人。在當(dāng)今的人才競爭中，落后就意味著被淘汰，同時也意味著你的生存空間在逐步縮小。

  

  俗話說“磨刀不誤砍柴工”，在生活中，我們的工作都很緊張，但也要合理安排、勞逸結(jié)合，利用有效的時間、空間經(jīng)常磨快自己的“斧子”，以加快成功的步伐。因?yàn)闆]時間磨斧子，就會導(dǎo)致工作效率低下，甚至?xí)适С晒Φ臋C(jī)會。平時積累的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)的知識，看似用處不大，當(dāng)變化發(fā)生時，別人可能會手足無措，而那些平時善于學(xué)習(xí)、勇于進(jìn)取、永不滿足現(xiàn)狀的員工則往往能胸有成竹，任他風(fēng)吹雨打，勝似閑庭信步。

  

中共界溝煤礦委員會

界   溝   煤   礦

二○一○年九月一日