礦屬各單位：

  隨著界溝煤礦生產(chǎn)能力的提升和企業(yè)進一步的發(fā)展,職工的文明程度、思想觀念、各類矛盾已成為影響企業(yè)發(fā)展的瓶頸制約，針對這一現(xiàn)象，礦黨政領(lǐng)導在抓好各項生產(chǎn)工作的同時，充分重視職工的思想教育和道德建設(shè)，及時制定了《界溝煤礦職工“十要十不要”文明行為準則》，以規(guī)范職工的文明行為，防止歪風邪氣的蔓延。通過教育活動，消除部分干部職工中存在陋習、惡習和舊的思想觀念，統(tǒng)一思想，形成團隊合力，開創(chuàng)特色界煤文化，鑄就一流技術(shù)人才，提升礦井整體形象，打造和諧、文明、高效礦山。為確保該項活動的有效實施，特制定以下辦法：

  一、成立領(lǐng)導小組

  組 長：叢 振

  副組長：岳耀民

  成 員：朱守文 宋玉山 黃昌軍 陳維漢 孫茂之 徐福林

  李 斌 王德軍 張思貴 李新強 龍云子 孫賢斌

  王華春 舒社周 房孝虎 張學鋒 李國強 王萬峰

  王正偉 王 勇

  二、實施方案

  1、利用廣播、電視、標語、口號廣泛宣傳“十要十不要”精神內(nèi)涵，做到入腦入耳、人人皆知，營造濃厚氛圍。

  2、編制《界溝煤礦“十要十不要”文明行為宣傳學習手冊》，在各辦公室和會議室懸掛“十要十不要”文明準則牌板，制作電視專題教育片進行形象化教育。

  3、各單位要制定學習計劃，利用班前會、安全例會、一日一題等學習時間，組織職工全面學習，學習要有記錄，讓職工熟悉全文內(nèi)容，理解精神內(nèi)涵，教育職工對照自己行為，查找差距和不足，認真開展批評和自我批評，及時改正缺點和錯誤，樹立正確人生觀和價值觀。把職工行為逐步規(guī)范到“十要十不要”文明準則上來。

  3、十月份組織開展“十要十不要”文明行為演講比賽。在全礦范圍內(nèi)選出優(yōu)秀的演講者到各單位巡回演講。

  4、礦四級培訓中心要把“十要十不要”文明行為的教育納入每期辦班學習內(nèi)容，不斷鞏固和提高學習效果，塑造職工向善、向美、愛崗敬業(yè)精神風貌。

  三、實施步驟

  1、9—10月份為宣傳學習階段。9月底要求每人記住3條，10月底記住5條，年底熟記10條。成立由安檢科、公安科、辦公室人員組成的學習檢查小組，對全礦職工學習情況進行考核，領(lǐng)導在開會前進行動態(tài)考核，分階段考核，每少一條職工罰款50元，領(lǐng)導干部和工程技術(shù)人員罰款100元。

  2、11—12月份為討論座談階段。各單位要把開展情況形成書面材料交礦辦公室，要真正掌握每一名職工的思想動態(tài)和行為轉(zhuǎn)變情況，如實總結(jié)教育成果，查找不足，制定下步實施計劃。

  3、2011年為鞏固提高階段。明年第一季度進行總結(jié)考試，對學習落后單位提出通報批評，單位黨政正職要在大會上表態(tài)。

  4、將“十要十不要”行為規(guī)范作為常規(guī)教育，不斷深入開展下去，副科級以上領(lǐng)導要做文明行為準則的傳播者、實踐者、引導者、教育者，要率先垂范，以身作則，帶頭執(zhí)行。

  四、四點要求

  1、學習活動要緊緊圍繞生產(chǎn)工作開展，結(jié)合實際，不能顧此失彼，做到學習、工作兩不誤。以規(guī)范職工行為，促進安全生產(chǎn)為目的，堅持兩手抓，兩手都要硬。

  2、學習要求實效，不能走馬觀花，不能只走過場，各級管理干部要增強責任心和使命感，牢固樹立全局意識，把職工行為教育作為一項重要任務(wù)來抓。

  3、“十要十不要”文明行為教育要堅持不懈，長期開展下去，通過學習和教育逐步提高廣大干部職工文明素質(zhì)，為界溝煤礦發(fā)展提供智力支持和政治思想保障。

  4、學習活動要與學習國務(wù)院23號文、省經(jīng)委安委下發(fā)的174號文相結(jié)合，把思想整治和煤礦整改相結(jié)合，把提高職工文明行為與提高我礦質(zhì)量標準水平相結(jié)合，以此推動實現(xiàn)我礦一流待遇、一流人才、一流礦井的目標。

  附件：界溝煤礦“十要十不要”文明行為準則”

  中共界溝煤礦委員會

  二○一○年九月二十八日